Kadın çalışanlar için kıdem tazminat fiyatı 1 Temmuz itibariyle güncellendi. Bayan çalışanlar evlendikleri tarihten sonraki 1 yıl içerisinde istifa ederlerse ve son çalıştığı işyerinde 1 yıldan uzun çalışma mühletleri bulunuyorsa kıdem tazminatı alabilecekler. İşte habere dair tüm ayrıntılar…
Sosyal güvenlik hizmetleri, ele aldığı düzenlemelerde bayanlara müspeti ayrımcılık tanımaya devam ediyor. Kıdem tazminat hakkında bayanlar için güncellemeye gidildi. Evlendikten sonra kendisine ve ailesine vakit ayırmak isteyen bayanlar, şayet çalışma günleri şayet 1 yıldan fazlaysa kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilecek. Bayan çalışanlar için 1 Temmuz itibariyle geçerli kıdem tazminat fiyatı 6422 TL oldu.
İŞVERENE MÜRACAAT ETMELİ
Kadın çalışanların, istifa halinde kıdem tazminatını alabilmesi için iş mukavelesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshetmesi, evliliği gösteren belgeyi patrona sunması ve feshin münasebetinin ‘evlilik’ olduğunu açıkça belirtmesi gerekiyor.
HAMİLELİK VE DOĞUM KAPSAM DIŞINDA
Evlendikten sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bayanın, diğer bir yerde yine çalışmasına rastgele bir mahzur yok. Öte yandan hamilelik yahut doğum sebebine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan personel tazminat haklarından vazgeçmiş sayılıyor.
PRİM GÜNÜNÜ DOLDURURSA…
Kadınların istifayla kıdem tazminatı alabileceği farklı alternatifler de bulunuyor. Bunlardan dikkat çekeni emeklilik hakkı. 8 Eylül 1999’dan evvel birinci defa sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık mühletini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik kaidelerini yerine getiren bayan çalışanlar, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını alarak patrona verip istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. 9 Eylül prestijiyle işe girenlerde ise iki kural aranıyor. Bunlar; ya 7000 gün prim mühleti dolacak ya da 25 yıllık sigortalılık müddetiyle birlikte en az 4500 gün prim ödenmiş olacak.
İŞYERİ TAŞINIRSA İSTEYEBİLİR
Çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) hududunu aşacak biçimde taşınırsa, bayan personel ile patron ortasında var olan hizmet mukavelesinde aksi yazmıyorsa, yeni adrese gitmek zorunda değil. Bu durumda da hizmet kontratının asıllı ögelerinden biri değiştirildiği için patron, emekçilerine kıdem tazminatı ödemek zorunda. Müracaat 6 işgünü içinde yapılmalı. Yeniden işin niteliğinden doğan bir sebeple emekçinin sıhhati yahut hayatı için tehlikeli olursa, emekçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Eksik ve vaktinde ödenmeyen fiyat nedeniyle istifa durum kıdeme imkan tanır.
